Практика в отделе кадров

Практика в отделе кадров — не просто формальность перед дипломом. Это шанс понять, как устроена работа с персоналом изнутри: от приёма на работу до увольнения, от больничных до отпусков. Но перед вами встаёт главная задача — написать отчёт. И не просто «набросать», а сделать так, чтобы комиссия кивнула с одобрением, а вы сами не стыдились прочитать его вслух.

Хорошая новость: всё проще, чем кажется. Главное — соблюсти структуру, показать реальные задачи и не превращать текст в сухой пересказ приказов. Давайте разберёмся, как сделать отчёт по практике в отделе кадров не только правильным, но и запоминающимся.

Примеры отчётов по практике в отделе кадров

• Пример отчёта по практике в отделе кадров (1)
• Пример отчёта по практике в отделе кадров (2)
• Пример отчёта по практике в отделе кадров (3)
• Пример отчёта по практике в отделе кадров (4)
• Пример отчёта по практике в отделе кадров (5)
• Пример отчёта по практике в отделе кадров (6)
• Пример отчёта по практике в отделе кадров (7)
• Пример отчёта по практике в отделе кадров (8)
• Пример отчёта по практике в отделе кадров (9)
• Пример отчёта по практике в отделе кадров (10)

Примеры дневника практики в отделе кадров

• Пример дневника по практике в отделе кадров (1)
• Пример дневника по практике в отделе кадров (2)
• Пример дневника по практике в отделе кадров (3)
• Пример дневника по практике в отделе кадров (4)
• Пример дневника по практике в отделе кадров (5)
• Пример дневника по практике в отделе кадров (6)
• Пример дневника по практике в отделе кадров (7)
• Пример дневника по практике в отделе кадров (8)
• Пример дневника по практике в отделе кадров (9)
• Пример дневника по практике в отделе кадров (10)

Что вообще делает студент в отделе кадров?

Многие думают, что практика в HR — это «попить кофе и посмотреть, как другие работают». На деле — совсем нет. Даже за две-три недели студент может успеть оформить приказ о приёме, проверить трудовые книжки, внести данные в кадровую систему или помочь с подготовкой отчётности по штатному расписанию. Всё зависит от политики компании и уровня доверия руководителя практики.

Ваша задача в отчёте — не перечислить «я сидел и смотрел», а показать, какие документы вы обрабатывали, с какими нормативными актами работали (ТК РФ, внутренние регламенты) и какие выводы сделали. Например: «Ознакомился с порядком оформления личных дел, самостоятельно проверил комплектность 12 дел и выявил 3 нарушения в оформлении» — это уже звучит как работа, а не наблюдение.

Не бойтесь писать про ошибки. Если вы сначала неправильно заполнили табель учёта рабочего времени, а потом разобрались — это ценный опыт. Преподаватели ценят честность и рефлексию гораздо выше идеального, но шаблонного текста.

Структура отчёта

Стандартный отчёт по практике включает 4–5 обязательных разделов. Некоторые вузы требуют строгого соответствия ГОСТ, другие — гибкости. Но базовая схема почти везде одинакова:

• Титульный лист — по форме вашего учебного заведения.
• Введение — цель, задачи, место прохождения практики, сроки.
• Основная часть — описание выполненных заданий, использованных документов, аналитика.
• Заключение — выводы, рекомендации, личная оценка опыта.
• Приложения — сканы приказов (без персональных данных), дневник практики, характеристика с места практики.

Во введении важно не просто написать «цель — пройти практику», а конкретизировать: «Цель — освоить навыки ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ». Задачи должны быть измеримыми: «изучить порядок оформления приёмов и увольнений», «научиться заполнять СЗВ-ТД» и т.п.

В основной части не перегружайте текст выдержками из ТК РФ. Лучше расскажите, как вы применяли эти нормы на практике. Например: «На основании ст. 68 ТК РФ оформил приказ о приёме сотрудника на должность специалиста по подбору персонала, проверил наличие подписи работника в трудовом договоре и внес данные в учётную систему 1С:ЗУП».

Чего НЕ делать в отчёте

Самая частая ошибка — копипаст из интернета. Преподаватели видят одни и те же фразы годами: «Я ознакомился с деятельностью организации», «Практика прошла успешно». Такой отчёт сразу вызывает подозрения.

Вторая ловушка — излишняя формальность. Отчёт — это не диплом. Можно и нужно писать живо, но профессионально. Вместо «Были выполнены поставленные задачи» лучше: «Удалось самостоятельно оформить 5 приказов о переводе сотрудников, все прошли проверку без замечаний».

И главное — не игнорируйте дневник практики. Даже если его не требуют включать в отчёт, он поможет вам вспомнить детали: что делали в понедельник, с какими сложностями столкнулись, какие вопросы задавали наставнику. Это золотая жила для написания содержательной основной части.

Эксперт

Жанна

Наши отчеты включают не только описания выполненных работ, но и анализ собственных достижений, а также предложения по улучшению процессов, которые могут быть полезны для будущих студентов-практикантов.

Задать вопрос

Представленная информация была полезной?

Да

91.02%

Нет

8.98%

Проголосовало: 167

или напишите нам прямо сейчас:

Написать в WhatsApp

Написать в Telegram